Главные ориентиры в кадровой работе Омской таможни – законность, дисциплина и профессионализм
В России отмечается День специалиста по управлению персоналом.
Уровень эффективности решения задач, стоящих перед таможенной службой, в значительной степени зависит от профессионального кадрового состава таможенных органов, а также от эффективности управления его деятельностью. Одним из стратегических направлений реализации таможенной политики является укрепление кадрового потенциала и усиление антикоррупционной деятельности.
Формирование профессионального кадрового состава зависит от многих факторов: комплектования штата на конкурсной основе при объективной оценке кандидатов, формирования кадрового резерва, повышения квалификации и многие другие. Эти вопросы в Омской таможне решает отдел государственной службы и кадров, который является организатором и инструментом реализации кадровой политики и кадровых решений руководителя.
Отдел государственной службы и кадров Омской таможни укомплектован квалифицированными специалистами, способными в короткие сроки качественно решать поставленные перед ними задачи.
Сегодня штат таможни укомплектован на 97%. Здесь работают юристы, экономисты, кинологи, программисты, психологи и многие другие специалисты.
Поступление на государственную гражданскую службу в Омскую таможню осуществляется на конкурсной основе. Количество кандидатов, участвующих в каждом отдельном конкурсе зачастую превышает показатели для абитуриентов в самом престижном вузе и составляет 10-20 человек на место.
Повышение профессионального уровня личного состава таможни осуществляется по следующим направлениям: организации дополнительного профессионального образования и профессиональной учебы на рабочих местах.
По программам дополнительного профессионального образования в 1 полугодии 2014 года было обучено 66 человек (по очной форме обучения и с использованием дистанционных форм).
16 руководителей и ведущих специалистов таможни приняли участие в ведомственном обучении и работе тематических семинаров, проводимых на базе СТУ и других таможен (в том числе в режиме видеоконференции).
Руководством таможни уделяется повышенное внимание вопросам профилактики должностных правонарушений. Стабильное состояние служебной дисциплины неразрывно связано с применением дифференцированной системой стимулирования к должностным лицам таможни.
В целях совершенствования системы предупредительной и воспитательно-профилактической работы и создания условий для предупреждения коррупционных проявлений в Омской таможне функционирует Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (Комиссия). В первом полугодии 2014 года проведено 4 заседания Комиссии.
Пресс-служба CТУ