Спрос на логистов определяет их высокую цену
За последние 2 года спрос на специалистов по логистике на рынке труда Петербурга вырос на 10-15%. Такого мнения придерживаются агентства по подбору персонала. Одновременно с увеличением спроса на логистов повышаются и требования к потенциальным сотрудникам. Требования растут "Действительно, спрос на специалистов по логистике увеличивается с каждым годом, - говорит Елена Кукушкина, директор по развитию ООО "Арбат-Невский". - Компании расширяются, их обороты увеличиваются, конкуренция на рынке ожесточается, естественно, что все более остро встает проблема оптимизации затрат предприятия".
Чаще всего потенциальных сотрудников ищут через агентство по подбору персонала, с помощью рекламы в СМИ, на специализированных сайтах в интернете либо переманивают специалистов из других компаний, в особенности если речь идет о руководящем составе. Кроме таких традиционных требований к кандидатам, как знание особенностей документооборота, специализированных компьютерных программ, обширные деловые связи, все больший вес при отборе приобретает знание нескольких иностранных языков. Это особенно актуально для компаний, занимающихся внешнеэкономической деятельностью.
По наблюдениям Надежды Виноградовой, менеджера по подбору и обучению персонала ООО "Актив-Бизнес", сегодня на петербургском рынке труда наиболее востребованы кандидаты в возрасте от 27 до 35 лет. Зарплаты отстают Немаловажные критерии отбора кандидатов - это соответствие морально-этическим нормам и одновременно предприимчивость.
"Существуют способы проверить честность кандидата на вакансию логиста, - считает Надежда Виноградова. - В агентствах по подбору персонала обычно проводятся собеседования. В ходе беседы интервьюер задает несколько контрольных вопросов, выясняет мотивацию тех или иных поступков кандидата, его деловую ориентацию, например, на долгосрочное сотрудничество с компанией или на получение сиюминутной выгоды". По потребностям Сегодня основные потребители логистических услуг - это транспортно-логистические и строительные компании, оптовые фирмы, производственные предприятия. "Для нашей компании важно, чтобы специалисты отдела логистики имели большой опыт работы в своей области.
Преимуществом обладают сотрудники, работавшие в иностранных компаниях: эффективный менеджмент и особенности работы на рынках разных стран - важные достоинства таких сотрудников", - говорит Виталий Паршин, генеральный директор ООО "Строительная компания "МонтажНеваСтрой". В ООО "Портер" служба логистики состоит из трех основных отделов: отдел складской логистики, отдел транспортной логистики, отдел контроля качества. Глава компании Петр Сермягин вырос из должности директора этой службы. Претендентов на должность логистов он подбирает с особой тщательностью.
"Из личностных качеств, безусловно, важен аналитический склад ума, ответственность, способность планировать, организовывать работу, прогнозировать и анализировать результат, отличное знание географии города, специфики точек, куда поставляется продукция, возможностей имеющегося транспорта. Специалисты по транспортной логистике получают фиксированный оклад. Водители и экспедиторы работают по сдельной форме оплаты труда, которая зависит от качества выполненного задания". Средняя зарплата специалистов по логистике - $400-1 тыс. в месяц получает менеджер по логистике; - $1-3 тыс. в месяц получает директор по логистике; - возможен определенный процент от продаж компании и социальный пакет.
"Деловой Петербург"